随着经济的发展和社会的进步，薪资水平成为衡量一个城市经济发展水平的重要指标之一，南昌作为江西省的省会城市，其经济发展速度日益加快，吸引了众多企业和人才前来投资和发展，本文将介绍南昌底薪标准2017最新的相关信息，为广大市民和求职者提供参考。

南昌底薪标准概述

南昌底薪标准是指企业在计算员工工资时，按照国家和地方相关规定，为员工设定的最低薪资标准，底薪标准是企业与员工签订劳动合同时的重要条款之一，也是员工维护自身权益的重要依据，南昌底薪标准的制定，旨在保障员工的合法权益，促进企业的健康发展。

南昌底薪标准2017最新

根据江西省人力资源和社会保障部门的通知，南昌底薪标准2017最新调整如下：

1、全日制用工底薪标准

南昌全日制用工底薪标准分为多个档次，具体标准根据员工的学历、技能、工作经验等因素而定，最低档次的全日制用工底薪标准为每月XX元，最高档次的全日制用工底薪标准则根据具体情况而定。

2、非全日制用工小时最低工资标准

南昌非全日制用工小时最低工资标准也进行了相应的调整，最低档次的小时最低工资标准为每小时XX元，最高档次则根据具体情况而定。

南昌底薪标准的影响

南昌底薪标准的调整，对企业和员工都有着重要的影响。

对于企业而言，底薪标准的提高意味着人力成本的增加，企业需要合理调整自身的经营策略，提高生产效率和经济效益，以保证企业的盈利和发展。

对于员工而言，底薪标准的提高意味着员工的收入得到了保障，提高了员工的工作积极性和生产效率，同时也提高了员工的生活质量和社会福利水平。

南昌底薪标准的作用

南昌底薪标准的制定和调整，具有以下几个方面的重要作用：

1、保障员工的合法权益，底薪标准是员工工资的重要保障，确保员工的收入不低于最低标准，避免企业恶意拖欠或降低员工工资的情况。

2、促进企业的健康发展，底薪标准的合理制定，可以保障企业的用人成本在可控范围内，促进企业的经济效益和生产效率的提高。

3、推动经济发展和社会进步，合理的薪资水平是吸引人才、留住人才的重要因素之一，有利于提高员工的工作积极性和创造力，推动城市经济的发展和社会进步。

南昌底薪标准2017最新的调整，是南昌市经济发展和社会进步的体现，企业和员工都应该了解并遵守相关标准，保障员工的合法权益，促进企业的健康发展，推动城市经济的繁荣和社会进步，政府也应该加强监管和调控，确保底薪标准的合理制定和调整，为城市经济发展和社会稳定提供有力保障。

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